La motivación como influencia en el desarrollo de habilidades laborales en la población invidente de la ciudad de Medellín
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Abstract
This research, whose aim is to analyze motivation both as a psychological aspect and as a factor that, in this specific case, encourages the development of working skills allowing continuity in a given professional area, addresses the subject of motivation, understood as a factor of influence in the development of working skills in a taken sample from Medellín’s blind people population. To attain this objective, the technique of semi-structured interview was applied to four general groups: 1. a randomly chosen sample of blind people belonging to Medellin’s population; 2. employers; 3. possible employers; and 4. professionals pertaining to various areas of human, social and health sciences. The instrument used to collect the information during the interviews was the survey. By means of the surveys made, it was possible to identify several perceptions regarding: motivation-related dynamics; the development and strengthening of working skills, focused on the execution of an economically remunerated activity; the importance of work inclusion in the aimed population; and, finally, the potential the organizations have at their disposal, allowing them to offer motivating elements to their employees, which are to encourage the appearance of motivation directed towards the achieving of both personal and collective goals.
Resumen en español
En esta investigación se aborda el tema de la motivación, entendida como influencia en el desarrollo de habilidades laborales en la población invidente de la ciudad de Medellín. Se tiene aquí como objetivo analizar la motivación como aspecto psicológico y como un factor que, en este caso, fomenta el desarrollo de habilidades laborales que permiten la permanencia en un área profesional. Para lograr dicho objetivo, la técnica utilizada fue la encuesta semi estructurada, y se aplicó a una muestra elegida de forma aleatoria en la población invidente de la ciudad de Medellín, a algunos empleadores, posibles empleadores y profesionales, pertenecientes a diversas áreas de las ciencias sociales, humanas y de la salud. El instrumento para la recolección de la información escogido fue la encuesta y, a través de dicho instrumento, se lograron identificar diversas percepciones respecto a: las dinámicas motivacionales; el desarrollo y fortalecimiento de habilidades laborales enfocadas en la ejecución de una actividad económicamente remunerada; la importancia de la inclusión laboral de la población estudiada; y el potencial con el que cuentan las organizaciones para ofrecer elementos incentivadores a sus empleados, con la intención de fomentar la aparición de la motivación para la consecución de metas tanto personales como colectivas.
Idioma
Español
