Efficacy beliefs training: a proposal to reduce burnout and improve levels of engagement among employees
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Resumen en español
Las organizaciones han tenido transformaciones importantes en os últimos años debido a sus procesos de industrialización, la evolución de la tecnología y la globalización, derivando en mayor competencia y en el desarrollo de dinámicas que implican reestructuraciones drásticas en los procesos laborales que pueden producir eventos adversos en la salud en los empleados. Este artículo explora el rol mediador que juegan las creencias de eficacia entre la percepción de facilitadores de empleados y los niveles de engagement al interior de las organizaciones.
Idioma
Español
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Editorial Bonaventuriana
Tipo de Material
Fecha
2010
Cita bibliográfica
Raigosa Gallego, D., & Marín Londoño, B. (2010). Efficacy beliefs training: a proposal to reduce burnout and improve levels of engagement among employees. International Journal of Psychological Research, 3(2), 86–92. https://doi.org/10.21500/20112084.815
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Descripción general
The organizations have had major changes in recent years due to industrialization processes, technology evolution and the consequences of globalization. This situation leads to an increased competition and development of dynamics involving radical and extreme restructuring work processes that can be a cause for adverse events in employee’s health. This article explores the role played of efficacy beliefs between the employees’ perception of facilitators and levels of engagement within organizations
Notas
URL del Recurso
Identificador ISBN
Identificador ISSN
2011-7922