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Título : Alineación de los programas de capacitación con los procesos de innovación en pymes del sector confecciones del Valle del Cauca
Otros títulos : Aligning training programs with the processes of innovation in pymes in the clothing sector of the Valle del Cauca
Autor: Mejía Giraldo, Armando
Bravo Castillo, Mario
Palabras clave : Pymes;Competitividad;Productividad;Innovación;Aprendizaje organizacional;Formación;Capacitación;Competitiveness;Productivity;Innovation;Organizational learning;Formation;Training
Fecha de publicación : jul-2008
Editorial : Universidad de San Buenaventura - Cali
Citación : Revista Científica Guillermo de Ockham;Vol. 6, No. 2 Julio-Diciembre de 2008
Resumen : La investigación “Alineación de los programas de capacitación con los procesos de innovación en pymes del sector confecciones del Valle del Cauca”, concluye que no existe una alineación adecuada entre los programas de capacitación y los procesos de innovación en las pymes del sector confecciones del Valle del Cauca que contribuya al incremento de su competitividad. La mayoría de pymes no tienen programas de capacitación estructurados a partir de estrategias de mejoramiento de innovación tecnológica y organizacional que sustenten una estrategia de desarrollo de la competitividad sistémica a nivel regional además, no se alejan de la realidad de la capacitación empresarial en Colombia, tendencia generalizada en los procesos de capacitación informal o espontánea.
Descripción : Research Aligning training programs with innovation processes in pymes in the clothing sector of the Valle del Cauca, concluded that there is not a suitable alignment between training and innovation processes in pymes in clothing sector in Valle del Cauca, which therefore, does not contribute to increasing their competitivensess. Most pymes do not have structured training programs based on strategies for improving their quality and productivity, either technological and organizational projects that support a strategy for developing systemic competitiveness at the regional level. However, they are not far from the actual situation of corporate training in Colombia, which is a widespread trend in both spontaneous and informal training processes.
URI : http://hdl.handle.net/10819/5148
ISSN : 1794-192X
2256-3202 (en línea)
Aparece en las colecciones: Guillermo de Ockham : revista científica - Vol. 6, Núm. 2 (2008)

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